Pengertian Managemen Sumber Daya Manusia

Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan atas pengadaan pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pmellharam dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk membantu mencapai tujuan organisasi individu dan masyarakat (Tulus, 1993;3).

Pengertian lain manajemen sumber daya manusia adalah : "Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat". (Hasibuan, 2001;11)

Tahap penyimpanan arsip, yaitu tahap yang melambangkan aktivitas manajernen sumber daya manusia sepanjang pertenggahan dekade 1960-an, dan fokus penekanannya terletak pada urusan¬-urusan karyawan, personalia merupakan tanggung jawab dari sebuah departemen khusus, yang meliputi penyaringan pelamar, orientasi bagi karyawa baru, mengumpulkan dan menyimpan data pribadi setiap karyawan.
Tahap pertumbuhan, yaitu dimulai setelah undang-undang hak sipil pada tahun 1964 berlaku, tahap ini dianggap sebagai tahap pertanggung jawaban pemerintah, peraturan diskriminasi, peraturan pensiun, peraturan kesehatan dan keselarnatan kerja.

Tahap pertumbuhan yang ketiga yaitu pada tahun 1970 hingga sekarang merupakan tahap untuk memperoleh dan mempertahankan suatu keunggulan kompetitif, manajemen puncak melihat departemen sumber daya manusia sebagai laiknya mereka memandang manajemen ini dalam upaya mengendalikan biaya, meningkatkan daya saing, dan menambah nilai bagi organisasi dalarn segala sesuatunya. (Simamora, 1997;5).